Counseling vocazionale e aziendale
Il lavoro non ti rappresenta più. Non sai cosa vuoi davvero.
Molte donne arrivano da me dopo anni di successo professionale con un senso di vuoto: hanno raggiunto obiettivi, ma non i propri. Il counseling vocazionale non è orientamento di carriera — è il lavoro più profondo di riconoscere chi sei e cosa vuoi, e tradurlo in scelte concrete.
Prenota una chiamata gratuitaPer chi è
Senti che il tuo lavoro non ti appartiene più ma non sai cosa vorresti fare
Sei bloccata in un ruolo che non rispecchia chi sei diventata
Stai vivendo un cambio di carriera e senti il bisogno di fare chiarezza
Sei un manager o HR e vuoi integrare strumenti di counseling nel tuo lavoro
Come funziona
Esplorazione dei valori
Partiamo da chi sei davvero — i tuoi valori, le tue risorse, i tuoi desideri profondi.
Mappa dei blocchi
Identifichiamo le credenze limitanti e i pattern che impediscono il cambiamento.
Visione
Costruiamo una direzione concreta, non astratta.
Azione
Traduciamo la visione in passi reali, gestendo l'incertezza e la paura.
Il counseling e gli interventi a sostegno della carriera
Career Counseling
A differenza di quanto accadeva in passato, quando la stabilità dell'impiego forniva una base sicura per progettare il proprio futuro, oggi il lavoro genera sempre più spesso ansia e insicurezza. Oggi si parla di lavoro flessibile e di organizzazioni fluide, scenari che mettono in difficoltà i lavoratori, costringendoli ad adattarsi a una vita contraddistinta da continui cambiamenti professionali.
La carriera non è più considerata un impegno per tutta la vita con un unico datore di lavoro, ma come una vendita di competenze a vari datori di lavoro, e a questo cambiamento è dovuto seguire anche un cambiamento delle tecniche da mettere in atto per aiutare i lavoratori ad adattarsi a questo nuovo scenario.
"Il processo per aiutare una persona a sviluppare e ad accettare un'immagine integrata e adeguata di Sé e del proprio ruolo nel mondo del lavoro, a esaminare questo concetto attraverso il confronto con la realtà, a tradurlo in realtà, provando soddisfazione per sé e portando beneficio alla società."
Donald Super, psicologo americano (1910-1994)
Nel Career Counseling il cliente è autore della propria storia autobiografica, e il Counselor ha il compito di aiutarlo a riflettere sui temi di vita su cui costruire il proprio percorso professionale. Il Career Counseling fornisce strumenti efficaci e risolutivi per affrontare al meglio i continui cambiamenti lavorativi, a comprendere il proprio personale disegno di vita, e a progettare soluzioni professionali idonee e soddisfacenti.
Al di là delle pur importantissime informazioni pratiche, si lavora principalmente con la persona per costruire le solide fondamenta della nostra identità di lavoratore, attraverso:
Consapevolezza di sé e delle proprie risorse personali
Consapevolezza della propria motivazione e formulazione dei propri obiettivi in relazione ai propri valori
Consapevolezza della cornice storico-economica in cui ci si muove
Consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza e capacità di colmare eventuali lacune (professionali o formative)
Counseling aziendale
All'incirca dal 2000 il Counseling si è affacciato timidamente alla realtà delle aziende italiane (mentre nelle aziende americane e anglosassoni i servizi di Counseling sono integrati nella cultura da decenni ormai), con interventi mirati alla persona, partendo dall'analisi dei bisogni e del clima nelle organizzazioni.
È importante chiarire che il Counseling aziendale non si propone di risolvere problemi o difficoltà organizzative, ma piuttosto di aiutare le persone a potenziare le proprie capacità e a migliorare le relazioni intra e interpersonali tra gli individui al lavoro, e, in maniera collegata, anche nella propria vita personale. È una relazione di aiuto che s'instaura tra il Counselor e il professionista per far emergere le risorse individuali e acquisire consapevolezze, personali e professionali, e per aiutare a compiere cambiamenti e scelte.
Obiettivi principali del Counseling aziendale:
Aumentare il benessere nei contesti lavorativi
Agevolare la comunicazione all'interno dell'azienda
Far crescere la motivazione al lavoro
Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza
Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio
Ridurre l'assenteismo
Aumentare la produttività
Chi può beneficiare del Counseling aziendale:
Manager, responsabili del personale e della gestione delle risorse umane, gruppi di lavoro e singoli lavoratori che si trovino ad affrontare momenti di cambiamento, di riorganizzazione, di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali. Ad esempio, quando in ambito lavorativo diventa difficile gestire:
Stress e burn out
La relazione con i colleghi
Scelte di carriera sbagliate o difficili
Insofferenza nei confronti delle richieste aziendali
Conflitti ambientali
Difficoltà a delegare
La motivazione al lavoro
La coesione organizzativa
L'integrazione dei progetti personali con quelli aziendali
La gestione dei conflitti in fasi di cambiamento
La condivisione di un progetto
La convivenza
Domande frequenti
Posso venire anche se ho già un lavoro che mi piace?+
Sì. Molte persone vengono per ottimizzare un percorso già positivo, o per gestire una transizione (promozione, nuovo team, burnout).
Lavori anche con aziende?+
Sì. Offro percorsi di counseling aziendale per team, manager e responsabili HR. Contattami per una proposta personalizzata.
Darai una risposta a cosa devo fare?+
No — non è il ruolo del counselor. Il mio lavoro è aiutarti a trovare la tua risposta.
La sessione è in presenza o online?+
Entrambe le opzioni. Molti professionisti preferiscono online per la flessibilità.
Quanto dura un percorso?+
Un percorso vocazionale dura tipicamente tra le 8 e le 12 sedute.
Cosa dicono le clienti
"Da quando è entrata nella mia vita, con Paola ho colto tutte le sfumature che l'esistenza mi presentava, le ho analizzate insieme a lei e le ho trasformate in opportunità, senza più sentirmi inadeguata."
Valentina
"Con l'aiuto di Paola sono riuscita a capire che anche io, come tutti, ho un dono che va coltivato e che spetta a me scegliere chi voglio essere. È stato un punto di partenza di un percorso personale che porto avanti tutti i giorni."
Giorgia
Le esperienze riportate sono personali e soggettive.
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